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提供劳务受伤因赔偿费用引纠纷 法院:均有过错按份担责

提供劳务受伤因赔偿费用引纠纷 法院:均有过错按份担责!近日,江西省萍乡市安源区人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷一案,判决被告李某限期向原告王某支付赔偿款6.2万元。...
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公司辞退员工未提前30天通知有何赔偿?

公司辞退员工,需要提前三十日通知员工,如果违法解除,劳动者可以要求公司予以赔偿。近日,蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决,判决被告某公司给付原告王某六千余元。该判决已...
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工伤认定的10个法律知识点

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
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劳动仲裁最怕三个证据,申请劳动仲裁最有力的证据

劳动仲裁最怕三个证据是劳动合同、考勤记录、工资支付记录。在劳动仲裁过程中,证据是决定案件胜负的关键因素,虽然说劳动仲裁“最怕”某些证据的说法并不准确,但确实有几类证据对案...
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离职不给工资最快解决办法

离职不给工资最快解决办法是协商沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。当遇到离职后公司不支付工资的情况时,劳动者可以通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲...
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达到退休年龄能否认定劳动关系,超出退休年龄的劳动关系确认

达到退休年龄后坚决不能认定劳动关系。当劳动者达到退休年龄后,一般不能确定劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动...
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调岗降薪违反劳动法吗,调岗降薪员工不同意怎么办

调岗降薪是否违反劳动法,主要取决于是否与劳动者协商一致‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果用人...
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公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。...
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解决农民工讨薪难题,法院助劳务纠纷化解

解决农民工讨薪难题,法院助劳务纠纷化解!近日,河北省博野县人民法院通过“冀时调”在线诉前调解平台,高效化解了一起劳务合同纠纷,既助力菜农平稳渡过果蔬成熟期,又帮助13名农民...
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一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残...
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劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议案件中,为维护自身合法权益而向劳动仲裁委员会提交的书面申请,一个完整的劳动仲裁申请书应包括以下几个部分:申请人信息、被申请人信息、请求事项...
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劳动仲裁的法律效力

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当...
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