公司不给加班费怎么解决

　　公司不给加班费解决是收集证据、与公司沟通​、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。当遇到公司不给加班费的问题时，可以采取一系列措施来解决问题。

　　一、先搞清楚哪些情况算加班

　　在维权之前，得先明确什么情况才算加班。根据我国法律规定，加班主要有这几种情形：

　　1、工作日延长工作时间：比如正常下班时间是下午 6 点，公司却要求你加班到晚上 9 点，这多出来的 3 个小时就算是延长工作时间的加班。这种情况下，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资。

　　2、休息日加班：周六、周日本是咱们休息的时间，如果公司安排你上班，又不能安排补休，那就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。

　　3、法定节假日加班：像春节、国庆节这些法定节假日，公司安排你加班，那可就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资了（必须给钱!调休无效!)。这可是法定的，公司可不能耍赖。

　　二、收集证据，这是维权的关键

　　要是公司不给加班费，咱们得先把证据准备好。证据充足，维权才能更有底气。

　　考勤记录：现在很多公司都有打卡记录，无论是指纹打卡、人脸识别打卡还是线上打卡，都要留存好。这些记录能清楚显示你加班的时间。

　　加班申请单：如果加班前你提交过加班申请单，上面有领导的审批签字，这就是铁证。它能证明你加班是经过公司同意的。

　　工作邮件、聊天记录：工作群里领导安排加班的通知，或者你跟同事讨论加班工作的邮件、聊天记录等，都可以作为证据。比如领导在群里说 “今晚大家加班完成这个项目”，这就能说明你加班是工作需要。

　　工资条：工资条要仔细保存，虽然它可能不会直接显示加班费，但能反映出你的工资构成和发放情况。如果工资条上没有体现加班工资，结合其他证据，也能说明问题。

　　三、维权步骤：

　　1、与公司协商：发现公司不给加班费，别一上来就大吵大闹或者直接走法律程序。先尝试和公司友好协商，这是最温和的方式。你可以找公司的人力资源部门或者你的直属领导，心平气和地把情况说明白，拿出你加班的证据，要求公司按照法律规定支付加班费。很多时候，公司可能是疏忽了，通过协商就能解决问题。比如你可以说：“领导，我看了一下，上个月我加班了好几个晚上，按照规定应该有加班费，您看能不能帮我处理一下?”

　　2、向劳动监察部门投诉：要是协商没有结果，公司还是拒绝支付加班费，那咱们就可以向劳动监察部门投诉了。你可以拨打当地的劳动保障监察机构电话，一般是 12333，也可以直接到劳动监察部门的办公地点去投诉。投诉时，要带上你的身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付加班费。要是公司逾期不支付，还会被责令按应付金额 50%以上 100%以下的标准向你加付赔偿金。

　　3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，你还是不满意，或者公司根本不把劳动监察部门的责令当回事，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求，比如要求公司支付多少加班费，还要附上你的证据材料。仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　4、向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，不能直接跳过仲裁去法院起诉。在法院诉讼过程中，要充分阐述自己的观点，出示证据，争取法院支持你的诉求。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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