工伤赔偿标准及赔偿流程

　　工伤赔偿标准及赔偿流程是发生事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

　　工伤赔偿标准

　　1、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　2、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

　　3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金：五级伤残为本人工资×10个月，六级伤残为本人工资×8个月，七级伤残为本人工资×6个月，八级伤残为本人工资×4个月，九级伤残为本人工资×2个月，十级伤残为本人工资×1个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为本人工资×50个月，六级伤残为本人工资×40个月，七级伤残为本人工资×25个月，八级伤残为本人工资×15个月，九级伤残为本人工资×8个月，十级伤残为本人工资×4个月。

　　4、工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

　　工伤赔偿流程

　　1、工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。

　　2、劳动能力鉴定：工伤认定完成后，待伤情稳定，职工可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、医疗机构诊疗资料等。鉴定委员会自受理申请之日起60日内出具鉴定结论，复杂情况可延长至90日。

　　3、赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿;未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定标准赔偿。

　　工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或因执行工作任务而遭受意外伤害或患职业病时，依法应当获得的经济补偿。工伤赔偿涉及到多个环节，每个环节都有相应的法律法规作为依据，确保劳动者权益得到有效保护。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的损失。

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