合同到期了单位不续签有赔偿不

　　合同到期了单位不续签有赔偿的。当劳动合同到期后单位不续签是需要支付经济补偿的‌，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位不再续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

　　需要支付经济补偿的情况

　　1、单位主动不续签：劳动合同期满，单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作 5 年，单位需支付 5 个月工资的经济补偿。

　　2、单位降低条件续签，劳动者不同意：如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也应当支付经济补偿。例如原合同工资为 5000 元，单位续签时降为 4500 元，劳动者因此不续签，单位需支付经济补偿。‘

　　经济补偿的计算标准

　　一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　高工资员工特殊规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　其他注意事项

　　及时办理手续：无论是单位还是劳动者决定不再续签，都应当依法及时办理劳动合同终止手续，并由单位出具终止劳动合同证明书。

　　特殊群体保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女工、医疗期内的员工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等特殊情形，除非员工主动提出，否则单位不得单方面终止劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条

　　劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

　　由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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