上班不安排工作又不辞退该怎么办

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时间：2025-03-09 23:51 来源：普法库网浏览次

　　公司既不安排工作也不辞退的行为，本质上是变相逼迫员工离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。根据《劳动合同法》第38条和第46条，若用人单位未按合同约定提供劳动条件或未足额支付工资，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。

　　一、收集相关证据

　　首先，务必着手收集各类证据。考勤记录是基础，若单位有打卡系统，日常打卡记录能证明你按时出勤。若采用其他考勤方式，如签到表等，同样要留存相关证据。工作往来的邮件、短信、即时通讯记录等也至关重要，这些可能会涉及到工作安排、与领导或同事沟通工作的情况，能侧面反映出你目前处于无工作安排的状态。

　　同时，与单位领导或人事部门关于不安排工作情况的沟通内容，要详细记录，包括谈话时间、地点、参与人物以及具体谈话内容。例如，你在与领导的谈话中询问为何不安排工作，领导的回应含糊其辞，类似这样的细节都应记录下来。这些证据在后续维护权益时会发挥关键作用。

　　二、主动与单位协商

　　主动与用人单位进行协商是关键一步。可以先以面对面的形式，诚恳地与上级领导或人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因。在沟通时，要明确且坚定地表达自己希望正常工作、获取劳动报酬的意愿。

　　比如，你可以说：“我一直积极准备投入工作，希望能尽快明确工作任务，为公司创造价值，同时我也需要通过工作获得相应收入来维持生活。”沟通时要注意态度平和但立场坚定。若面对面沟通效果不佳，还可以采用书面形式，如发送邮件，将询问内容及自己的诉求清晰罗列，并且留存好邮件发送记录。在协商过程中，尽量保持理性，避免情绪化表达，以免让协商陷入僵局。

　　三、依法维护自身权益

　　倘若与单位协商无果，那么就需要借助法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动条件。长期不安排工作，很可能属于未提供劳动条件的情形。此时，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督检查，责令其改正不合理行为。投诉时，要准备好之前收集的证据，详细说明情况。

　　另外，员工还可以依据法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。若对相关法律程序不熟悉，可寻求专业劳动法律师的帮助，或者向当地法律援助机构申请法律援助。

　　同时，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，之前精心收集的证据将成为有力支撑，帮助员工争取到应有的权益。因此，遇到上班不安排工作又不辞退的情况，员工不要慌乱，按部就班地收集证据、积极协商、依法维权，就能最大程度地维护自身的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;