用人单位没给交社保怎么赔偿

　　用人单位没给交社保赔偿是经济补偿金、补缴社保和滞纳金、社保待遇损失赔偿。“公司一直没给我交社保，我能要求赔偿吗?该怎么做?”根据法律规定，公司不交社保不仅要补缴，员工还能拿经济补偿、赔偿金，甚至双倍工资!

　　一、公司不交社保，员工能拿哪些赔偿?

　　1、经济补偿金

　　如果员工以“公司不交社保”为由主动离职，工作每满1年，公司必须支付1个月工资作为补偿!

　　例如：小王干了3年，公司没交社保，他辞职后能拿3个月工资补偿!

　　法律依据：[《劳动合同法》第38、47条]

　　2、补缴社保+滞纳金

　　公司必须补缴所有未交的社保费用，还要额外支付每日0.2%的滞纳金!

　　注意：补缴基数按实际工资算，不是最低标准!

　　3、社保待遇损失赔偿

　　·医保损失：如果因为没交社保导致你生病无法报销医疗费，单位还得赔你实际损失的钱，或工伤没得报销，单位都得一分不少赔给你!

　　·生育津贴：女职工生育费用，公司全额承担!

　　·失业金损失：离职后领不到失业金，公司按年限赔!

　　还有一点：如果公司连劳动合同都没签，每个月双倍工资，员工最多可拿11个月的双倍工资!依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。‌

　　二、员工维权操作步骤

　　第一步：收集证据，别打无准备之仗!

　　没有证据，仲裁委和法院都不会帮你。

　　1、劳动关系证明：劳动合同、工资流水(工资条)、考勤记录(证明劳动关系和工资标准)、工作证;

　　2、未缴证据：社保局/公积金中心打印的未缴记录，和老板的聊天记录(比如催缴社保的对话)，社保缴费记录(可在支付宝、12333官网查询);

　　3、损失证明：比如医疗费发票、失业期间生活费账单等。

　　第二步：先礼后兵，协商解决!

　　协商话术：“公司没交社保，我要求补缴并支付经济补偿，否则将投诉。”，并且给单位发一份《补缴社保通知书》，明确要求补缴时间、金额，以及经济补偿金 。

　　示例模板：“根据《社会保险法》第58条，贵司未为我缴纳202X年XX月至XX月的社保，现要求XX日前补缴并支付经济补偿金(N倍工资)。”

　　第三步：行政投诉，让政府帮你撑腰!

　　如果协商无果，直接向当地社保局投诉!

　　·社保投诉：拨打12333向社保局举报(强制公司补缴) ，或线上提交材料;

　　·到劳动监察大队提交书面材料(最快30天处理)。

　　结果：单位不仅得补缴，还得交滞纳金(每天0.5‰)!

　　第四步：申请劳动仲裁

　　如果公司拒不配合，死不认账，直接申请仲裁!

　　仲裁诉求：确认未缴社保的违法事实，要求经济补偿金+补缴社保+赔偿损失(如医疗费、失业金)。

　　材料清单：身份证、劳动合同、银行流水、社保未缴记录、解除合同通知书(证明你是被迫离职)。

　　第五步：起诉(必要时)

　　对仲裁结果不服，15天内向法院起诉!

　　关键点：保留所有沟通记录，录音、邮件均可作为证据!

　　注意：仲裁免费，但打官司可能要花点律师费。

　　三、避坑指南!这些细节必须注意

　　1. 时效问题：劳动仲裁时效1年，从离职当天起算!补缴社保无时效限制，但早处理早拿钱!

　　2. 签字需谨慎：如果公司忽悠你签《自愿放弃社保协议》，直接拒绝!这类协议违法无效!即使签了这种无效协议，你依然可以维权。

　　3. 警惕“协商陷阱”：公司提出“私了”时，一定要书面约定赔偿金额和补缴时间，避免扯皮!

　　4. 离职前别忘这一步：以“未交社保”为由辞职时，务必通过EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》，并保留回执!

　　社保是员工的法定权益，公司不交就是违法!遇到这种情况，千万别吃哑巴亏!对照本文步骤，该投诉投诉，该仲裁仲裁，拿回属于你的钱!

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