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十级伤残赔偿标准，十级工伤赔偿法律规定

十级伤残赔偿标准有医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解...
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劳动局拖欠工资投诉电话是多少

劳动局拖欠工资投诉电话是12333。全国人力资源社会保障服务热线12333，也就是劳动局拖欠工资投诉电话，这是劳动保障部的全国统一投诉电话，当劳动者遇到被拖欠工资、不签合同等劳动问题...
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职工带薪年休假条例，全文细则完整版

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拖欠工资找谁解决，3个解决拖欠工资的部门

拖欠工资可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院解决。通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益...
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公司怕员工劳动仲裁吗，附劳动仲裁流程

一般情况公司怕员工劳动仲裁。通常情况公司确实可能会担心员工提起劳动仲裁，前提是员工能够提供证据以证实存在违规行为，当企业在处理劳动纠纷中的违法行径，则可能承担相应的法律后...
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12333劳动仲裁管用吗

12333劳动仲裁管用的。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务电话，不直接受理劳动仲裁申请，但可以向12333咨询劳动仲裁相关事项，或者举报用人单位违法用工行为。‌当地的劳动行政部门有...
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法定节假日工资怎么算

法定节假日工资计算是如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算带薪休假，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，如果在...
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离职申请怎么写？辞职报告模板

写离职申请书是职场员工在决定离开当前工作岗位时的一个重要步骤。撰写离职申请是一项既正式又个人化的任务，它要求你以礼貌、专业且清晰的方式表达离职意愿，并尽可能减少对现有工作...
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员工拒绝调岗不去新部门报到，能按旷工辞退吗

员工拒绝调岗不去新部门报到，是不能按旷工辞退的。根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
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员工自愿放弃社保，被迫辞职还能要求经济补偿吗?

员工自愿放弃社保，辞职后能要求经济补偿的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能因劳动者的意愿...
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员工被调岗降薪不同意怎么办

员工被调岗降薪不同意怎么办？1、不要接受任何降薪，什么字都不要签，降薪就让他降，敢降薪直接就去仲裁了，但是签字就代表双方已达成共识。2、不要签字调岗，就算要调岗，有没有薪水...
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