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公司让我签离职怎么办,公司强制员工离职怎么办

公司让我签离职解决办法是了解离职原因、沟通经济补偿问题、协商沟通环节、法律途径。若公司逼迫签离职单,员工可以拒绝,公司违法与员工解约的,员工可以通过申请调解、仲裁等方式来...
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九级伤残鉴定标准,附九级工伤赔偿标准

九级伤残鉴定标准有1.癫痫轻度;2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3.脑挫裂伤无功能障碍;4.开颅手术后无功能障碍者;5.颅内异物无功能障碍;6.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭...
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协商辞职属于主动辞职吗,主动辞职、被动离职、协商辞职的区别

协商辞职不等同于主动辞职。一般情况下,协商辞职不一定属于主动辞职,如果协商是由员工主动提出,且双方达成一致意见后解除劳动合同,这种情况下可以视为员工主动辞职,如果协商是由...
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员工主动离职有经济补偿金吗,自动离职公司有没有赔偿啊

一般员工主动离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定,通常情况下,当员工出于个人意愿,如果员工因为个人原因(如对工作环境不满意、寻找新的工作机会、家庭原...
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员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班并非员工的法定义务,而是需要建立在双方自愿、平等...
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周末加班几倍工资,劳动法周末加班规定

周末加班2倍工资。周末加班的工资报酬是双倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,这意味着,如果用人单位在周末安排劳动...
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员工因个人原因离职,能否获得经济补偿金?

员工因个人原因离职,能否获得经济补偿金?劳动者因个人原因辞职,用人单位同意解除劳动合同后,劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由,主张经济补偿金,能否获得支持?近日,广...
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新东家发出offer却反悔,已经辞职的当事人怎么办?

新东家发出offer却反悔,已经辞职的当事人怎么办?张女士遇见了一件烦心事,明明收到新东家的offer后辞了职,却遭遇新东家反悔,陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。...
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谈好的薪资入职前公司擅自降薪,用人单位应承担缔约过失责任

谈好的薪资入职前公司擅自降薪,用人单位应承担缔约过失责任!近日,北京市第三中级人民法院审结了一起因用人单位违背承诺降低录用人员薪资的劳动争议案,用人单位招聘时允诺高薪,在...
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解除劳动合同什么情况下劳动者可以主张补偿金?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介...
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劳动合同工资与实际薪酬不一致,法院:公司应支付差额

劳动合同工资与实际薪酬不一致,法院:公司应支付差额!公司合同约定员工每月工资为4200元,但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元。当员工离职时,公司却拒绝支付之前未发放的部分...
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员工离职工作微信账号该归谁?公司享有财产权益员工离职应返还

员工离职工作微信账号该归谁?公司享有财产权益员工离职应返还!随着互联网的发展,微信已成为日常交往不可缺少的社交工具,也成为了常备的办公工具。不少企业为员工配备了工作微信账...
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