员工拒绝加班算旷工吗

　　员工拒绝加班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。加班并非员工的法定义务，而是需要建立在双方自愿、平等协商的基础之上。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得以此为由对员工进行处罚或视为旷工。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要经过与工会和劳动者的协商，并非劳动者必须履行的义务。同时，该法条也规定了加班的时长限制，进一步保护了劳动者的休息权。

　　一、旷工的定义与处罚

　　旷工是指劳动者无正当理由不参加工作，且未履行请假手续的行为。根据劳动法的规定，用人单位有权对违反劳动纪律的劳动者进行处罚，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。然而，这些处罚措施的前提是劳动者存在旷工行为，即无正当理由且未请假的不出勤。由于员工拒绝加班并不等同于旷工(因为加班并非正常工作时间)，因此用人单位不能以此为由对员工进行处罚。

　　二、特殊情况与紧急任务下的加班

　　然而，在一些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急事件，或者涉及国防安全等重大利益的紧急任务时，企业要求员工加班可能是必要的。但即使在这些紧急情况下，企业也应当按照法律规定的程序和要求进行。如果员工无正当理由拒绝加班，并且企业能够证明该工作任务的紧急性和必要性，如医院在突发公共卫生事件中需要医护人员加班救治患者，此时员工拒绝可能会面临一定的纪律处分，但这也不完全等同于旷工。因为旷工通常是指员工未按照正常的工作时间安排到岗工作，而加班本身不属于正常工作时间范畴。

　　根据《劳动法》第四十二条的规定，在以下情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：

　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些特殊情况下，用人单位有权要求员工加班，且员工应当服从安排。但即便如此，用人单位仍然需要按照国家有关规定向员工支付加班费。

　　三、企业规章制度与加班要求

　　企业通常会有自己的规章制度来规范员工的行为，包括加班的规定。但企业的规章制度不能违反国家的法律法规。如果企业的规章制度规定员工拒绝加班就算旷工，这种规定是不合法的。例如，一家公司规定只要管理层要求加班，员工不得拒绝，否则以旷工论处，这是对员工休息权的侵犯。不过，如果企业规章制度在合法合理的范围内规定，对于某些特定的、经过员工认可的项目或者紧急业务，员工拒绝加班会受到相应的考核扣分等处理，但这也不同于旷工的认定。

　　结论补充说明：

　　在一般情况下，员工拒绝加班并不构成旷工。旷工通常指的是在工作时间内未经许可或未获批准擅自缺勤的行为。而员工拒绝加班，是在其正常工作时间之外，对额外工作要求的拒绝，这并不违反劳动法的规定。因此，员工有权拒绝加班，且此行为不被视为旷工。如果用人单位因此解雇员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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