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劳务派遣被公司辞退怎么赔偿

劳务派遣被公司辞退的赔偿需视情况而定‌，若劳务派遣员工有过错(如严重违反规章制度)，被合法辞退则无经济补，若劳务派遣单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...
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什么情况下可以赔偿2n，双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿金是指在特定情况下，赔偿金的数额翻倍，以强化对受害者的赔偿力度。据《劳动合同法》，以下6种情形下，公司如果强行辞退你，必须支付双倍经济补偿金(工作1年=2个月工资)。...
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劳动仲裁流程怎么走，5步劳动仲裁全流程

劳动仲裁流程是确定仲裁对象、选对仲裁委、准备并提交申请材料、等开庭通知、裁决与执行。被公司坑了工资、没签合同、乱扣钱……但一提到劳动仲裁就犯怵，觉得流程复杂、耗时长。今天...
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劳动法辞退员工赔偿标准，合法辞退与违法辞退的赔偿一览表

2025年劳动法辞退赔偿标准延续了“合法合规、倾斜保护”的原则，劳动者需重点关注证据留存、程序合规、特殊群体保护三大要点。若遇违法辞退，建议通过“书面通知+劳动仲裁”组合维权。...
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上班不安排工作又不辞退该怎么办

公司既不安排工作也不辞退的行为，本质上是变相逼迫员工离职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。根据《劳动合同法》第38条和第46条，若用人单位未按合同约定提供劳动条件或未足额...
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什么是N、N+1、2N？员工离职经济补偿金怎么算

"N"、"N+1"、"2N"是用于描述在中国劳动法中，用人单位在解除劳动合同时可能需要支付给员工的经济补偿或赔偿的倍数。在劳动法领域，N、N+1、2N是常见的经济补偿或赔偿金的计算方式，它们分别...
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最聪明的一种员工离职，主动离职也能争取到经济补偿金

在职场中，员工离职并非简单的“一走了之”，尤其是在劳动法日益完善的今天，“聪明”的离职方式应是在合法框架下，既能保障自身权益，又能避免纠纷，甚至争取到合理的经济补偿。手把...
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被单位劝退怎么谈赔偿

被单位劝退时，赔偿谈判的核心在于明确法律依据、收集有效证据、合理主张权益。劳动者需要明确单位劝退的具体原因，并了解相关的法律依据，根据《劳动合同法》及相关规定，单位劝退员...
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合同到期了单位不续签有赔偿不

合同到期了单位不续签有赔偿的。当劳动合同到期后单位不续签是需要支付经济补偿的‌，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位不再续签劳动合同，应当向劳动者支付经...
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公司想辞退故意调岗怎么办

公司想辞退故意调岗，员工首先要确认劳动合同中关于工作岗位的约定，如果调岗不符合合同约定，员工有理由拒绝调岗，如果调岗后的岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面有...
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被公司解雇按劳动法怎么赔偿，辞退员工赔偿标准

被公司解雇时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的赔偿。用人单位因特定原因(如协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤、不...
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什么情况属于被迫离职的理由，被迫离职的三个条件

被迫离职的三个条件是未及时足额支付劳动报酬‌、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。被迫离职，通常指的是员工因无法忍受的工作...
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