讨要工资打12333有用吗

　　讨要工资打12333有用。拨打12333对于讨要工资是有用的，12333是人力资源和社会保障部门的咨询服务热线，通过拨打这个电话，您可以反映劳动报酬纠纷问题，相关部门会进行记录和初步处理，这有助于启动解决工资拖欠问题的程序，可能会促使用人单位与您协商解决。

　　12333是全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码，旨在为公众提供劳动法律法规政策咨询、就业服务信息查询以及社会保险等方面的服务。当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，拨打12333可以向劳动保障监察部门投诉举报，相关部门会依据劳动者提供的线索和证据展开调查，并依法责令用人单位限期支付工资。

　　12333的基本职能

　　12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，是人力资源社会保障部门为拓宽与人民群众的沟通渠道、完善内部协调处理机制，集中对公众提供咨询服务、投诉举报、协调处理等服务的重要窗口。当劳动者遭遇工资被拖欠的情况时，拨打12333可以向劳动保障监察部门投诉举报，相关部门会依据劳动者提供的线索和证据展开调查，并依法责令用人单位限期支付工资。

　　拨打12333的优势

　　1、专业性指导：12333的工作人员经过专业培训，能够为劳动者提供准确、详细的劳动法律法规咨询，包括工资支付的相关规定、劳动者的权益保护等方面的知识，让劳动者清楚了解自己的权利和维权途径，增强维权意识和能力。

　　2、及时介入处理：一旦接到劳动者关于拖欠工资的投诉，劳动保障监察部门会迅速行动，及时介入调查用人单位的工资支付情况。这有助于在较短时间内查明事实真相，防止用人单位拖延或逃避支付工资的责任，避免劳动者的权益进一步受损。

　　3、协调解决纠纷：12333不仅可以记录和转办劳动者的投诉，还能在劳动监察部门与用人单位之间进行协调沟通，促使双方通过协商解决工资拖欠问题。对于一些因误解、资金周转困难等原因导致的工资拖欠，通过协调往往能够达成双方都能接受的解决方案，既维护了劳动者的权益，又有助于维护劳动关系的稳定。

　　实际案例及效果

　　许多劳动者通过拨打12333成功讨回了被拖欠的工资。比如，某地的一群农民工被建筑公司拖欠了数月工资，多次讨要无果后，他们拨打了12333进行投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，立即展开调查，核实情况后向建筑公司下达了限期支付工资的指令。最终，建筑公司在规定期限内将拖欠的工资发放到了农民工手中，保障了农民工的合法权益。

　　注意事项

　　1、准备充分证据：在拨打12333之前，劳动者要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于劳动监察部门更快速、准确地了解情况，提高维权效率。

　　2、提供准确信息：向12333工作人员投诉时，要提供准确详细的个人信息、用人单位的基本情况以及工资拖欠的具体事实，包括拖欠的时间、金额、涉及的人数等，以便工作人员能够准确记录和转办案件，使劳动监察部门能够有针对性地开展调查工作。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

　　(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

　　(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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