解约合同理由不足 员工离职公司赔偿

　　2018年11月，李勤入职天道公司，成为一名高级PHP工程师。2020年8月19日，天道公司向李勤作出《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》，载明李勤在工作群中发表不当言论、引发合作方投诉、公司名誉受损，属于公司《职工手册》规定的特别重大违纪情形，决定对其解除劳动合同。当天，李勤与天道公司签署《离职交接表》并完成离职交接手续。

　　事后，李勤向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天道公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万元及周末31天的加班费4.3万余元。仲裁委裁决驳回了李勤的仲裁请求。李勤随后向海淀法院提起诉讼。

　　庭审中，李勤向法院提交了工资单等证据，证明其在职期间加班时间合计31.295天。天道公司辩称，公司并未强制职工加班，作为创业公司，“996”是程序员工作的常态，周末加班是李勤的个人自愿行为。此外，李勤在职期间并未发送加班邮件申请加班，公司也未曾对其加班情况进行验收，且公司已核验并按照出勤打卡情况向其支付工资，不应额外支付加班费。李勤系与公司沟通后按照正规程序办理离职手续，且已在离职文件上签字，双方不存在非法解除劳动合同的情况。

　　法院审理认为，根据现有查明事实，李勤在工作群中的言行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉产生一定影响的情况，但不足以构成《职工手册》所规定的“特别重大违纪”行为。天道公司在《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中所述解除理由不充分，构成违法解除劳动合同，应向李勤支付赔偿金。同时，根据现有证据和质证情况，法院认定李勤在职期间周末加班31天。

　　最终，法院判决天道公司支付李勤违法解除劳动合同赔偿金12万元、加班费4.3万余元。

　　劳动合同法相关规定

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。