延迟退休年龄一览表，退休政策最新标准

　　延迟退休年龄一览表是根据政策正在推进渐进式的延迟法定退休年龄改革，并且强调了“自愿、弹性”的基本原则。中国的法定退休年龄制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够获得稳定的退休金收入，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，中国政府不断调整退休年龄政策以适应新的形势。

　　一、退休年龄历史背景

　　1、1978年以前：新中国成立初期，退休年龄并未明确规定，而是根据各个单位的实际需求和个人健康状况确定。

　　2、1978年：国务院颁发了《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)，确立了基本的退休年龄标准。

　　男性：60岁。

　　女性：干部55岁，工人50岁。

　　二、现行法定退休年龄政策

　　1、普通退休年龄：

　　男性：60岁。

　　女性：

　　女干部：55岁。

　　女工人：50岁。

　　2、特殊工种提前退休：

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄有所降低。

　　男性：55岁。

　　女性：45岁。

　　3、因病或伤残提前退休：

　　经过医院证明完全丧失工作能力者可以提前退休。

　　男性：50岁。

　　女性：45岁。

　　4、延长退休年龄：

　　对于部分特殊群体，如正、副县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长至60岁。

　　5、自谋职业者

　　根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。

　　三、未来渐进式延迟退休政策

　　近年来，中国政府意识到随着平均寿命的延长和劳动力结构的变化，原有的退休年龄标准已经不再适应当前的社会发展需求。因此，提出了渐进式的延迟退休政策。

　　1、渐进式延迟退休政策

　　目标：逐步提高法定退休年龄，缓解养老金支付压力，同时保证劳动力市场的稳定性。

　　原则：实行自愿与弹性相结合的方式。

　　2、实施计划：

　　从2022年开始，逐步实施延迟退休政策。

　　每晚一年出生的人群需推迟相应年限领取养老金。

　　从1965年出生的女性职工和居民开始，逐步过渡到其他年龄段人群。

　　男性退休年龄预计最终将延长至65岁。

　　女性退休年龄将逐步向男性靠拢，最终也可能达到65岁。

　　四、延迟退休年龄一览表

　　五、社会影响

　　1、对个人的影响：

　　工作年限：个人需要工作更长的时间才能退休。

　　职业规划：个人可能需要重新规划职业生涯。

　　2、对社会保障体系的影响：

　　减轻财政负担：通过延长工作年限减少养老金支出。

　　优化资金使用：确保养老金制度的可持续性。

　　3、对劳动力市场的影响：

　　增加劳动力供给：延迟退休有助于缓解劳动力短缺问题。

　　促进技能传承：经验丰富的老年员工可以继续贡献其知识和技能。

　　随着中国进入老龄化社会，调整法定退休年龄成为必然趋势。政府正在采取渐进的方式实施这一政策，以平衡社会经济发展与个人福利之间的关系。虽然这一过程面临着诸多挑战，但也是确保社会保障体系长期稳定发展的必要步骤。请注意，具体政策细节可能会随着时间而发生变化，因此在引用时请以最新的官方公告为准。

　　法律依据：

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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