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生病公司不给批假怎么办?

生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利，当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准...
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劳务派遣经济补偿金标准，员工离职拿赔偿金的20种情形

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充...
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包工头跑了，农民工该找谁要工资

包工头跑了，农民工可以找业主或工程总承包企业先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院申请支付令。...
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未签订劳动合同，可以认定为工伤吗?

未签订劳动合同，可以认定为工伤吗?日前，广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院审结了这样一起工伤认定纠纷案件。...
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禁止使用童工规定

禁止使用童工的法律规定是用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的，由市场...
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停工留薪期可以延长吗

停工留薪期可以延长。工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但...
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劳动能力鉴定新标准，伤残鉴定标准1-10级

中国劳动能力鉴定标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规，对劳动者的劳动能力进行评估和鉴定的标准。该标准主要包括以下几个方面：...
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劳动能力鉴定标准，工伤1-10级伤残等级鉴定标准

劳动能力鉴定标准有一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全...
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劳动争议仲裁申请材料，5个仲裁申请必备资料

劳动争议仲裁申请材料有申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。其中证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金...
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工伤9级一般能赔偿多少钱，九级伤残赔偿计算表

工伤9级一般能赔偿10万元至27万左右。工伤9级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及他医疗费等费用，工伤9级是指在工伤事故中，受伤员...
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拖欠工资打什么电话可以解决

拖欠工资打12333电话可以解决。当用人单位出现拖欠工资，劳动者可以打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入...
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劳动仲裁在线咨询免费是12348。我国政府设立的法律援助热线12348，为广大群众提供法律咨询、律师服务、公证服务、司法鉴定服务、调解服务、司法考试服务以及法制宣传、法律援助服务等。...
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